Yhdenvertaisuus työelämässä -seminaari 30.11.2017 Helsingissä, ilmoittautuminen 20.11. mennessä

Yhdenvertaisuuslaissa (1325/2014) kielletään välillinen ja välitön syrjintä vammaisuuden perusteella. Laissa säädetään myös työnantajan velvollisuudesta tehdä kohtuullisia mukautuksia, joista kieltäytyminen on syrjintää. Työsuojelun syrjintäilmoituksista yli 40 prosenttia on terveyteen liittyviä, mutta myös vammaisuuteen liittyvää syrjintää koetaan.

Yhdenvertaisuus työelämässä -seminaarissa avataan myös YK:n vammaissopimuksen vaikutusta työelämään. Tapahtuma on osa Suomi 100 vuotta -ohjelmaa.

OHJELMA

9.30 Aamukahvi ja ilmoittautuminen

10.00 Tervetuloa, Hankepäällikkö Tiina Jäppinen, Vates-säätiö

10.30 Vammaiset henkilöt työelämässä. Yhdenvertaisuusvaltuutettu Kirsi Pimiä, Yhdenvertaisuustoimisto

Vuonna 2016 julkaistiin selvitys vammaisten syrjintäkokemuksista arjessa. Mitä se kertoo työelämän yhdenvertaisuudesta? Miltä tilanne näyttää vuosi julkaisun jälkeen?

11.00 Monimuotoisuutta tukeva johtaminen. Monimuotoisuusjohtamisen asiantuntija Aulikki Sippola, FIBS

Hyvin johdettu monimuotoisuus lisää organisaation innovatiivisuutta, luovuutta ja osaamista. Osallistava toimintakulttuuri varmistaa yhdenvertaiset mahdollisuudet, vastaa asiakkaiden tarpeisiin ja parantaa organisaation kilpailukykyä.

11.30 Mikä on syrjintää työelämässä? Erityisasiantuntija Panu Artemjeff, Oikeusministeriö

Muodollinen ja tosiasiallinen yhdenvertaisuus, välitön ja suora syrjintä, häirintä, positiivinen syrjintä - mitä työkaluja laki antaa yhdenvertaisuuden edistämiseen? Kuka sen toteutumisesta vastaa, kuka valvoo?

12.30 LOUNAS  (omakustanteinen, Amican lounasravintola 1. krs)

13.30 Työn kohtuullisista mukautusratkaisuista

Työllisyyspäällikkö Taru Tammi, Näkövammaisten liitto

YK:n vammaissopimus mahdollistaa positiivisen syrjinnän, kun työntekijän vamma tai sairaus sitä vaatii. Mukautukset ovat usein ilmaisia työnantajalle, mutta voivat olla ratkaisevia työntekijälle työn tekemisessä.

13.50 Työhönvalmentaja etsii työlle tekijän. Kehittämiskoordinaattori Anne Korhonen, Vates-säätiö

Työhönvalmennusta on tehty Suomessa yli 20 vuotta, mutta edelleen harva työnantaja tuntee sitä. Miten työnantaja voi hyödyntää tätä tehokasta palvelua?

15.00 Tilaisuus päättyy

Ilmoittautuminen Yhdenvertaisuus työelämässä -seminaariin viimeistään 20.11. täällä.

Tilaisuuteen mahtuu 80 ensiksi ilmoittautunutta.

Järjestäjä: Tiedolla vaikuttaminen -hanke (STEA), Tiina Jäppinen, p. 040 5929645