Apua yhdenvertaisuussuunnitteluun
Tuntuuko yhdenvertaisuussuunnitelman tekeminen vaikealta? Meiltä voit saada tukea suunnittelutyöhön.
Voit tilata meiltä esimerkiksi seuraavia palveluja:
- Koulutus tai sparraus: kuinka tehdä yhdenvertaisuussuunnitelma.
- Konsultointitapaaminen yhdenvertaisuussuunnittelusta.
- Yhdenvertaisuussuunnitelman tai sen luonnoksen kommentointi.
- Yhdenvertaisuussuunnitelman fasilitointi: olemme mukana suunnitelman teossa alusta loppuun. Suunnitelma tehdään yhdessä henkilöstönne kanssa.
Kysy lisätietoja tai pyydä tarjousta.
Yleistä yhdenvertaisuussuunnitelmasta
Yhdenvertaisuussuunnitelma on suunnitelma siitä, kuinka organisaatio omassa toiminnassaan ja työnantajana edistää yhdenvertaisuutta ja ehkäisee sekä puuttuu syrjintään.
Lain mukaan yhdenvertaisuussuunnitelma on pakollinen esimerkiksi oppilaitoksissa sekä organisaatioissa, joissa on säännöllisesti ja vakituisesti yli 30 työntekijää. Nykyään myös monet toimijat tekevät yhdenvertaisuussuunnitelman, vaikka laki ei velvoittaisi heitä siihen.
Suunnitelmaan kirjataan tavoitteet ja toimenpiteet vastuuhenkilöineen ja aikatauluineen.
Yhdenvertaisuussuunnitelman tekeminen on erityisen hyödyllistä, kun toiminnan yhdenvertaisuutta halutaan kehittää laajasti, sekä henkilöstön, rekrytoinnin että asiakkaiden näkökulmasta. Yhdenvertaisuussuunnitelmaan on hyvä sisällyttää moninaisuus- ja saavutettavuusnäkökulmia. Yhdenvertaisuussuunnitelman voi yhdistää tasa-arvosuunnitelmaan, joka käsittelee sukupuolten tasa-arvoa ja on myös lakisääteinen.
Lue lisää: Yhdenvertaisuussuunnittelu (Yhdenvertaisuusvaltuutetun sivut)
Myös moninaisuusagentit auttavat yhdenvertaisuussuunnitelmien teossa
Voit tilata moninaisuusagenteilta apua yhdenvertaisuussuunnitelman teossa. Agentti voi esimerkiksi fasilitoida suunnitelman tekoa.
Moninaisuusagentit ovat käneet Kulttuuria kaikille -palvelun, Globe Art Pointin ja Cuporen järjestämän moninaisuusagenttikurssin.
