Hur beaktar vi mångfalden?
Ansvarig för kulturverksamheten behöver bli medveten om vilka normer, vems perspektiv och vilka som styr arbetet med samlingar och innehållet i föreställningar, utställningar och evenemang. Tolkningar utifrån normer återspeglar strukturerna i samhället. Det är viktigt att vi är lyhörda för människors erfarenheter, drömmar, tankar och värderingar. Det vore bra om kultursektorns anställda engagerade representanter för minoritetsgrupper i planering och genomförande.
Samverkan
- Ha direktkontakt med besökarna eller olika besökargrupper. Upprätta styrgrupper och referensgrupper, som samlar representanter från olika minoritetsgrupper.
- Utveckla kommunikationskompetensen, erbjud olika språkalternativ. Informera gärna om att verksamheten är till för alla.
- Ordna samarbetsprojekt.
Innehåll
- Var medveten om vems perspektiv som styr valet av evenemang och innehåll.
- Samarbeta med flera olika grupper för att få kunskap om deras perspektiv och de ämnen som är relevanta för dem.
- Beakta samhällets mångfald i utställningar, föreställningar och evenemang.
- Arbeta för att ta bort stereotyper från det konstnärliga innehållet.
Rekrytering
- Se över riktlinjerna för rekrytering. Återspeglar arbetsplatsen samhällets mångfald inom varje personalkategori?
- Är kravet på språkkunskaper avgörande för att utföra uppgifterna?
- Hur kan du ta vara på personens kompetens i stället för att se det som saknas eller inte är tillräckligt hos hen?
- Utveckla tillgängligheten i dina lokaler och i din verksamhet. Läs mer om tillgänglighet.
Kundservice
- Utveckla tillgängligheten i dina lokaler och i din kulturverksamhet. Läs mer om tillgänglighet.
- Har personalen öppna och fördomsfria attityder?
- Känner alla sig välkomna? Är servicen jämlik?
